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小歪应聘GOOGLE失败真正缘由未能证明实力

发布时间:2020-07-24 10:45:59 阅读: 来源:多功能电热锅厂家

“小歪”应聘GOOGLE失败的真正缘由是“未能证明实力”,而不是成绩单。这是许多优秀人才面试效果不佳的真正缘由。

引子

现在GOOGLE是全球最火的公司,相信有很多人都想到GOOGLE去工作。歪酷博客的创始人“小歪”(一个应届毕业生应聘Google失败之旅)也想去,不过这样一个中国互联网创业的奇才,竟然到GOOGLE面试没有成功,那什么样的人材合适GOOGLE呢?

看GOOGLE的招聘信息(google/intl/zh-CN/jobs/)

“Google 的使命是整合全球的信息,使其为每个人所用,让所有人受益。

在 Google,我们的人材策略很简单:我们约请优秀的人材加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推重勤奋的工作、愉悦的工作环境、和背景各异的人材相互碰撞激荡出的创造力。Google 的成员中有奥林匹克运动员和猜字冠军,有专业厨师和独立电影制片人。我们相信不管你在全球哪个Google 办公地点工作,你的灵感都能被激起,去创造出永久超越自我的光辉。更多梦想等待我们共同实现!”

取得面试资历的要求:

从中可以看出,其对人材的要求:优秀、勤奋、豪情、专业等。

从网上传播的GOOGLE的测试题来看,GOOGLE对应聘者的逻辑思维能力有较强的要求。

不过从小歪的面试进程来看,以上只是能否面试的一个前提条件,如果能有内部人士推荐,也可以过关。但代表智商和潜力的指标还是必须的(“Google的招聘人员还是会不停询问你的GPA(代表智商,通常是大学的平均成绩)和SAT成绩(代表潜力,类似美国高考成绩)”)。

面试进程:

专业问题,开放式问答。没有标准答案,但可以考验全面能力。

而且面试一次通过。体现了GOOGLE的效力,也决定了面试者只有一次机会,必须做好。

通过面试后下一步:

1、薪酬谈判问题—包括基本工资、奖金、补贴和Google的期权。

2、相干人士推荐资料补充。“小歪要向Google提交他任意三位过去的上司或老师的联系方式,他们每人将会收到一份推荐问卷。”

小歪是被成绩单打翻的吗?

不是。小歪几近是中国大陆分部GOOGLE面试第一人,而且是在美国面试,因此只能说是实验,GOOGLE也在摸索中国面试的经验。因此,成绩单只是小歪终究没有成功的缘由之一。

小歪的问题出在什么地方?

这其实是大部分面试的人都可能出现的失误。就是没有能够全面展现自己的能力,或本身能力有明确缺点并且没有证明能够弥补。谢绝的理由是“如果在没有理想成绩的情况下,通常需要显著的工作经历,而您是一名应届毕业生”。实际可以理解为“您没有能提供足以证明您能力的资料”。

我接触过、也面试过许多完全可以胜任职位要求的人材,其没有被录用的缘由很简单,就是没有能够证明自己的能力。

大学期间创业经历能证明个人能力吗?

事实证明,不能。创业可能是一个点子激起,然后需要大量的投入,精力分散可能是“小歪”等人没有获得好成绩的一个缘由(固然也不排除中国教育本身的问题)。事实上,不管中国,还是外国,在大学期间创业然后获得卓着成绩的人,在取得足够影响力之前,几近都没有在其他公司长时间打工的经历。

歪酷博客创意很好,但与其他商业网站相比,在多个方面还有明显的差距,而靠“捐赠”很难保持网站长时间健康发展下去(也希望“小歪”能注意这个问题)。

附录:

“小歪”面试GOOGLE失败是个个案,其去美国的时机不好,又是第一人,因此实际上双方都在摸索,尤其是GOOGLE也在摸索其在中国招聘的人材标准。而且到现在,GOOGLE的中国研究机构还没有正常开业。

我倒觉得,从小歪的发展经历来讲,其很难在GOOGLE这样的公司久长下去,所以GOOGLE没有选择小歪,可能对双方都是一件好事。另根据“21世纪经济报导”的说法,“在获知未被Google录取以后,小歪接到了另外一家跨国IT巨头的约请。“我会用除成绩以外的其他实力证明我的能力。”小歪一脸自信。”小歪也知道必须证明自己的能力,除成绩单,他也必须用“其他实力”证明。

另:希望这次“小歪”接受采访,不在与GOOGLE签署的“保密协议”的制止范围以内。

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